Задумывались ли вы о том, как можно усилить свои позиции в социальных медиа?
Решение — это ваши сотрудники.

Ваш персонал может поспособствовать развитию компании в социальных сетях, увеличить узнаваемость бренда, его лояльность и коммуникативность.
Они уже наверняка выкладывают фотографии в Инстаграм с места работы. Посмотрите по геолокации, может в таких постах есть и нотка негатива «ох уж эта работа», «скорее бы пятница» и т.д.

Инстаграм — хороший инструмент для анализа минусов менеджмента и отношения сотрудников к компании.

Что говорят ваши сотрудники в социальных сетях — такое мнение складывается и о вашей компании, товарах и услугах.
Каждый сотрудник представляет фирму.
Сделайте так, чтобы посты были положительными. Что бы друзья сотрудников хотели работать с вами и рассказывали о вашем бизнесе. ТОЛЬКО НЕ СТОИТ СРАЗУ УВОЛЬНЯТЬ ЗА НЕГАТИВ! Мы призываем найти проблему и решить ее, но это уже другая тема…)

Как сделать так, чтоб сотрудники стали сммщиками?
Объясните коллегам, как это влияет на положение в компании. Все-таки вы команда, которая работает на общее благо. Больше известность, больше положительных постов равно росту и развитию компании.

Попросите прорекламировать в личных аккаунтах сети компании.
Пусть hr менеджер даст творческое задание, что нравится сотрудникам в своей работе, пусть опубликуют.
Но это не одним разом, выложили по приказу в один день и все.
Это должна быть инициатива работника. По приказу будет унылая фотка и отписка, а должно быть живо и красиво.
Можете придумать систему мотивации, поощрений на конкурсной основе.
К примеру: За лучший пост в месяц по фирменному хештегу. Хотите, пишите, получайте бонусы.

Перенесите hr в социальные сети. Соревнования отделов? Покажите это в соц.сетях!
Решили вывести новый продукт? Выложите в сеть и попросите сотрудников прокомментировать, советуйтесь с персоналом в социальных сетях.

SMM, это не только посты и реклама. Сотрудники — самый ценный ресурс компании! Создайте команду и покажите всему миру какие вы молодцы.